Chef d'Equipe F/H
- BEP/CAP
- Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac
- Technicien/Employé Bac +2
- - 1 an
- 1 à 7 ans
Les missions du poste
Nous recrutons pour notre usine de Mably (42), un(e) chef(fe) d'équipe en 5x8.
Les missions du poste
Rattaché au responsable de production, votre mission principale sera de manager une équipe de 5 à 8 personnes et d’en assurer la performance et la sécurité.
A ce titre, vos missions seront articulées comme suit :
- Assurer la sécurité et l’efficacité de la production impulsée par votre hiérarchie
- Gérer et animer votre équipe de 5 à 8 collaborateurs en fonction de l’intensité de production
- Veiller à la qualité et la productivité sur les différentes lignes de production
- Etre garant de la réglementation (sécurité) et du respect des processus de production
- Faire le lien entre votre équipe et votre direction et en assurer la coordination
Profil recherché
Formation type DUT ou expérience significative dans la fonction.
Compétences techniques / savoir-faire :
- Maîtrise technique des lignes de production
- Capacité d’adaptation sur différents postes
- Connaissances électriques
- Habilitations électriques
-Maîtrise des schémas électriques
- Maîtrise des consignes de sécurité industrielle
Compétences comportementales / savoir-être :
- Être autonome dans ses tâches et gestion de ses priorités
- Personne de confiance, dévouée et investie
- Faire preuve d’une grande agilité
Avantages sociaux
Rémunération :
- Prime de postes
- Prime de fin d'année : 1 mois (au prorata)
- Prime vacances : environ 0,3 mois (au prorata)
- Intéressement : après 3 mois d'ancienneté
- Participation : après 3 mois d'ancienneté, en fonction de la répartition des résultats - affectation selon statuts SCOP en capital social / CCB
Avantages sociaux :
- Retraite par capitalisation
- Prévoyance
- Complémentaire Santé
- Prestations du Comité Social et Economique
- Prestations Union Sociale des SCOP
Nous étudierons votre candidature avec la plus grande attention. Si votre dossier est retenu, notre équipe recrutement vous contactera et vous pourrez être reçu par le responsable de production pour votre présenter le poste et les équipes.
Au travers de ses recrutements, Bouyer Leroux cultive une politique en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.
Les étapes de recrutement
- Nous vous contactons pour un premier échange.
- Vous êtes reçu.e en entretien par l'équipe RH et l'équipe métier.
- Un nouvel entretien métier peut vous être proposé.
- On vous présente l'environnement de travail.
- Des tests techniques peuvent être inclus pour certains postes.
Les raisons de nous rejoindre
Travailler chez nous, c'est plus qu'un métier, c'est un engagement collectif. Entreprise 100 % française et engagée dans le développement durable, notre SCOP partage ses valeurs fortes fondées sur le respect et la confiance.
Bienvenue chez Bouyer Leroux
Leader français sur les marchés de la brique de mur et brique de cloison en #TerreCuite avec notre marque Biobric, Bouyer Leroux c'est aussi les marques Tegula, spécialisée dans la tuile canal traditionnelle et Prefabric, spécialisé dans la construction hors site. Notre ambition est de développer des solutions pour l'habitat d'aujourd'hui et de demain, toujours plus vertueuses pour l'environnement avec un objectif ambitieux de sobriété énergétique et décarbonation de l'énergie dans notre process de fabrication 100 % français.
Tous sociétaires de la SCOP (Société coopérative de production), Bouyer Leroux nous donne une dimension à la fois performante sur notre marché mais également humaine, locale et à la conscience environnementale développée.
